Gestión del talento

El desarrollo de competencias es una importante apuesta para Florette.

Cada colaborador debe tener la posibilidad de desarrollar su talento.

En el momento de su incorporación en la empresa, los nuevos colaboradores siguen un programa de integración a medida, que les permite comprender su función, su entorno y la cultura de la empresa. De esta manera, construyen una comunidad de trabajo con sus homólogos y con los colegas de funciones complementarias.

El desarrollo de los colaboradores se apoya después en programas de desarrollo individualizados, que incluyen:

Gestión del talento

La dimensión internacional del Grupo ofrece igualmente oportunidades de movilidad por una decena de países de Europa.